La empresa SPI Astilleros se ha caracterizado a lo largo de los años por un espíritu constante de innovación y desarrollo que se refleja en las distintas áreas, procesos productivos y equipos de trabajo.

   Esta semana  – y como parte del proceso en el que se viene trabajando desde hace tiempo –  se conformó el Comité de Género y Diversidad. 

   Se trata de un espacio integrado por trabajadoras y trabajadores para  analizar y promover distintas iniciativas con perspectiva de género y diversidad.

Giselle Lima, referente del Comité de Género y Diversidad de SPI

   Al respecto, la empresa informó que se propone a generar más acciones tendientes a disminuir las desigualdades de género y mejorar la participación de las mujeres y las personas LGBTI+ en el sector productivo, no solo en el ámbito de SPI Astilleros, sino también de la industria naval en general.

   En ese marco, y como primer eje de acción, se incorporó la Política de Perspectiva de Género y Diversidad dentro del Sistema de Gestión de Calidad considerándola – de esta manera – como parte integral de la estrategia de negocio del astillero. 

Una empresa pionera en el sector

   Giselle Lima y Jorgelina Ávila, referentes del mencionado comité, explicaron que “SPI ha sido pionera en el sector en cuanto a la implementación de iniciativas de género y diversidad. Con la conformación del Comité damos un paso más en la consolidación de ese camino que comenzamos a recorrer ya hace tiempo”.

Jorgelina Avila, referente del flamante comité.

   Además señalaron que la incorporación de la política de género y diversidad es una iniciativa muy importante que se aplicará en todas las áreas y entornos de la empresa para responder efectivamente a las necesidades.

   “Ya estamos trabajando, también en un Protocolo de Violencia de Género y una Guía de Comunicación con Perspectiva de Género y Diversidad”, dijeron.