Por Redacción Argenports.com

El sector portuario y logístico enfrenta el desafío de transformarse para acompañar las demandas de un entorno más equitativo, diverso y eficiente. En ese contexto, Terminales Río de la Plata (TRP) y Yusen Logistics pusieron en marcha una iniciativa conjunta destinada a fortalecer la inclusión de mujeres en la industria.

La propuesta promueve el desarrollo femenino tanto en funciones operativas como en posiciones de liderazgo.

Apunta a ampliar oportunidades, visibilizar nuevos roles y generar condiciones reales que favorezcan una mayor participación de mujeres en áreas clave de la operatoria portuaria y logística.

A partir de una visión compartida en materia de diversidad e inclusión, ambas compañías reafirman su compromiso con la igualdad de oportunidades y con la construcción de un impacto positivo y sostenible en el sector.

La iniciativa se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y con la estrategia global de diversidad e inclusión del grupo DP World.

Alianzas estratégicas para un cambio real

Como operador portuario, TRP impulsa alianzas estratégicas con clientes como Yusen Logistics para promover la inclusión de mujeres en tareas operativas y en funciones de liderazgo y toma de decisiones. El objetivo es generar transformaciones estructurales y no solo acciones aisladas.

En ese marco, TRP reacondicionó sus instalaciones para brindar condiciones más cómodas y seguras a las conductoras que ingresan a la terminal.

La mejora de infraestructura refuerza el compromiso con la igualdad de oportunidades y busca generar un impacto positivo a nivel sectorial.

“En TRP entendemos que la sustentabilidad y la inclusión se gestionan. Esta alianza con Yusen Logistics refleja nuestra convicción de que el desarrollo de una industria portuaria más moderna, segura y competitiva solo es posible ampliando oportunidades, eliminando barreras y generando condiciones reales para que más mujeres puedan desarrollarse en todos los niveles de la operación”, afirmó Patricio Untersander, VP de Asuntos Corporativos en TRP.

Formación, talento y cadena de valor

En Argentina, Yusen Logistics desarrolla iniciativas específicas para ampliar la presencia de mujeres en la industria del transporte pesado, un sector clave para la economía.

A través de programas de formación y desarrollo profesional, la empresa busca diversificar el talento disponible y fortalecer la competitividad del negocio.

La compañía trabaja sobre toda la cadena de valor, incorporando una perspectiva de género que no se limita al ámbito interno, sino que impacta también en los espacios donde se desarrolla la operatoria diaria, como las terminales portuarias.

“Para que la inclusión sea real, necesitamos pensar en toda la cadena de valor. Nuestras conductoras pasan muchas horas en terminales portuarias, por eso es clave generar condiciones adecuadas en esos espacios. TRP trabajó desde el primer día con nosotros para pensar soluciones en este sentido. Mejorar la infraestructura y la experiencia en estos puntos no solo optimiza la gestión, sino que permite que las profesionales disfruten más de su trabajo en cada etapa del proceso”, explicó Anahí Perharic, HR & Sustainability Manager en Yusen Logistics.

Beneficios de una logística más inclusiva

La promoción de mujeres en roles operativos y de liderazgo aporta beneficios concretos a nivel organizacional, cultural y productivo dentro de la industria portuaria y logística.

En términos de diversidad y cultura organizacional, equipos más diversos fortalecen la colaboración, la innovación y el clima laboral. Esto impacta directamente en la eficiencia de los procesos y en la calidad del servicio.

La inclusión femenina también permite ampliar el pool de talentos en un sector con alta demanda de personal calificado. Acceder a nuevos perfiles contribuye a resolver cuellos de botella en la operación y a mejorar la competitividad.

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Además, estas políticas fortalecen la marca empleadora, posicionando a las empresas como organizaciones responsables, modernas y atractivas para el talento. La visibilización de mujeres en funciones portuarias genera modelos de referencia que inspiran a nuevas generaciones y ayudan a romper estereotipos históricos.

Por último, la inclusión se integra de manera directa a las políticas ESG, particularmente en su dimensión social, traduciéndose en acciones concretas y medibles orientadas a un crecimiento más responsable.

Alineación con la estrategia de sustentabilidad y los ODS

La iniciativa se desarrolla dentro de la estrategia de Sustentabilidad de TRP y se vincula de forma directa con los Objetivos de Desarrollo Sostenible certificados por la organización.

Entre ellos se destacan el ODS 3, orientado a salud y bienestar; el ODS 5, que promueve la igualdad de género; el ODS 8, enfocado en trabajo decente y crecimiento económico; el ODS 9, vinculado a industria, innovación e infraestructura; y el ODS 17, que impulsa alianzas para alcanzar objetivos comunes.

Asimismo, las acciones impulsadas refuerzan el compromiso con la inclusión como eje clave del crecimiento responsable, en línea también con los principios del ODS 10, orientado a la reducción de las desigualdades.

Una visión global aplicada al ámbito local

Yusen Logistics es un operador global de soluciones integrales de transporte y logística, con presencia en más de 45 países y especialización en gestión de la cadena de suministro, transporte terrestre, aéreo y marítimo, además de almacenamiento.

Desde esa plataforma internacional, la compañía reafirma su compromiso con la igualdad de género como parte de su estrategia de desarrollo de talento.

Por su parte, TRP forma parte del grupo DP World, uno de los principales operadores portuarios a nivel mundial, que impulsa programas de diversidad e inclusión orientados a incrementar la participación de mujeres en el ámbito portuario y logístico.

La alianza entre TRP y Yusen Logistics demuestra cómo una visión global puede traducirse en acciones concretas a nivel local, adaptadas al contexto argentino.

El trabajo conjunto refuerza el compromiso de ambas compañías con una industria portuaria más inclusiva, diversa y preparada para los desafíos de competitividad, sostenibilidad y desarrollo humano del futuro.