Por Redacción Argenports
En el marco de las actividades vinculadas al 3 de junio, fecha que invita a reflexionar sobre la construcción de una sociedad libre de violencias, el Consorcio de Gestión del Puerto de Dock Sud llevó adelante una capacitación orientada a fortalecer la igualdad de género y la prevención de la violencia laboral.
La jornada, denominada “Lideresas”, estuvo a cargo de Mara Rivera, directora de Políticas de Trabajo y Cuidados para la Igualdad, y contó con la participación de trabajadores y trabajadoras de diferentes áreas del puerto.
Perspectiva de género en los ámbitos de trabajo
Durante el encuentro se abordaron conceptos, herramientas y estrategias vinculadas a la incorporación de la perspectiva de género en los espacios laborales.
Además, se promovió el intercambio de experiencias y la reflexión sobre la importancia de construir entornos de trabajo basados en el respeto, la inclusión y la igualdad de oportunidades.
Los participantes también analizaron mecanismos para la prevención de situaciones de violencia laboral y la generación de espacios más seguros para todas las personas que desarrollan tareas dentro de la actividad portuaria.
Un compromiso sostenido con la igualdad
Desde el Consorcio explicaron que la capacitación se enmarca en el plan de trabajo que la institución desarrolla bajo el programa Sello Construir Igualdad, impulsado por los ministerios de Mujeres y Diversidad, Producción, Ciencia e Innovación Tecnológica, y Trabajo de la Provincia de Buenos Aires.
La iniciativa también forma parte de las acciones alineadas con el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) N.º 5 de las Naciones Unidas, que promueve la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas.
Capacitación y prevención en el ámbito portuario
Desde la entidad destacaron la importancia de sostener este tipo de instancias de formación para fortalecer las políticas internas de cuidado, igualdad y prevención de las violencias en el mundo laboral.
En ese sentido, remarcaron que el objetivo es continuar impulsando acciones concretas que contribuyan a consolidar ámbitos de trabajo libres de violencias, promoviendo condiciones de mayor equidad e inclusión dentro de la comunidad portuaria.