Por Redacción Argenports

La expansión de Vaca Muerta no solo está transformando la producción energética argentina. También está modificando el mercado laboral y convirtiendo a Neuquén en uno de los principales polos de atracción de trabajadores del país.

En ese escenario, contar con experiencia y un buen currículum continúa siendo importante, aunque las empresas incorporaron nuevos criterios para seleccionar personal. La capacidad de aprendizaje, la resolución de problemas, la adaptación tecnológica y la manera de responder ante situaciones concretas tienen cada vez mayor peso.

La tendencia se profundiza en sectores dinámicos como petróleo, gas y energía, donde los conocimientos requeridos evolucionan al ritmo de las nuevas tecnologías y de proyectos cada vez más complejos.

De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, el 39% de las habilidades clave requeridas por el mercado laboral cambiarán hacia 2030. Entre las competencias que ganarán terreno aparecen la alfabetización tecnológica, la inteligencia artificial y el manejo de datos, junto con el pensamiento creativo, la resiliencia, la flexibilidad y el aprendizaje continuo.

Según informó Más Energía, esta transformación ya puede observarse tanto en los criterios utilizados por las empresas para contratar personal como en las búsquedas laborales que actualmente mantiene abiertas YPF.

Vaca Muerta cambia también la forma de contratar

Un informe de la consultora de recursos humanos Talent Recruiters señala que la experiencia laboral conserva su importancia, pero las compañías prestan cada vez mayor atención a cómo utilizó el candidato esos conocimientos y de qué manera respondió frente a distintos desafíos.

Por ese motivo, muchos procesos de selección incorporan entrevistas por competencias. El objetivo es conocer situaciones concretas atravesadas por el postulante: cómo tomó una decisión, de qué manera solucionó un inconveniente, cómo reaccionó ante un error y qué aprendizaje obtuvo de esa experiencia.

Conceptos habituales en los currículums, como “proactivo”, “adaptable” u “orientado a resultados”, pierden fuerza si no están acompañados por ejemplos capaces de demostrar esas capacidades.

Al mismo tiempo, aumenta el valor de la capacidad para adquirir nuevos conocimientos. La incorporación permanente de tecnología lleva a las compañías a evaluar no solo qué sabe hacer actualmente una persona, sino también su potencial para incorporar herramientas, metodologías y procesos.

LinkedIn también detectó un crecimiento de las contrataciones basadas en habilidades. Según The Future of Recruiting 2025, el 93% de los profesionales de adquisición de talento considera fundamental evaluar correctamente las capacidades de los candidatos para mejorar la calidad de las incorporaciones.

Cuáles son las nuevas búsquedas laborales de YPF

El fenómeno puede observarse en las vacantes que mantiene abiertas YPF, con posiciones que combinan conocimientos técnicos específicos con capacidades vinculadas al análisis, la autonomía, la gestión y el aprendizaje.

Una de las búsquedas corresponde a un Especialista en Confiabilidad y Gestión de Activos, con lugar de trabajo en Neuquén y modalidad 4×1.

La convocatoria está orientada a graduados de Ingeniería Mecánica, Electromecánica, Industrial, Eléctrica o carreras relacionadas.

Entre los conocimientos solicitados aparecen ingeniería de mantenimiento, confiabilidad operacional, análisis RCA, FMEA y RCM, gestión de riesgos, SAP PM, Power BI y Excel avanzado.

YPF también valora para esta posición la capacidad analítica, resolución de problemas, pensamiento crítico, comunicación técnica, trabajo en equipo y aprendizaje continuo.

Construcción, otro de los perfiles requeridos

Otra oportunidad corresponde a Jefe/a de Construcciones, también con base en Neuquén.

Para esta posición se requiere título de Ingeniería y experiencia previa en construcción, además de capacidad para administrar simultáneamente diferentes frentes de obra.

Las responsabilidades incluyen la coordinación de equipos, supervisión de contratistas y control de avances, costos, plazos y condiciones de seguridad, además de la participación en las diferentes etapas de ejecución de los proyectos.

Entre las herramientas valoradas figuran Office, Power BI y SAP. Asimismo, contar con conocimientos de Primavera e inglés intermedio representa un diferencial.

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YPF también busca profesionales para Buenos Aires

Las oportunidades no están limitadas a los yacimientos neuquinos. La petrolera también mantiene abierta una búsqueda para Contador Público especializado en tributación corporativa, con lugar de trabajo en Puerto Madero, Ciudad de Buenos Aires, y modalidad 4×1.

La posición requiere al menos cinco años de experiencia relacionada con Impuesto a las Ganancias e Impuesto Diferido.

Además, se solicitan conocimientos sobre normas contables locales e internacionales, cierres contables, auditorías y reporting financiero.

La experiencia en grandes compañías o firmas Big Four, el manejo avanzado de Excel y SAP y la capacidad para incorporar herramientas de análisis de datos, automatización e inteligencia artificial también son consideradas especialmente.

Las postulaciones para estas posiciones pueden realizarse a través de los canales de empleo de YPF en LinkedIn.

Neuquén atrae cada vez más trabajadores

El interés por conseguir empleo en Vaca Muerta tiene un correlato directo en los movimientos poblacionales que registra Neuquén.

Datos de la Dirección Nacional de Población, elaborados a partir de los cambios de domicilio registrados por RENAPER, muestran que entre 2020 y 2026 ingresaron a Neuquén 122.369 personas provenientes de otras jurisdicciones, mientras que 77.559 dejaron la provincia.

El saldo representa una ganancia neta de 44.810 residentes en apenas seis años.

Además, el ritmo de llegada se aceleró. Los ingresos anuales pasaron de 9.845 personas en 2020 a 23.239 durante 2025, lo que representa un incremento del 135%. Hasta julio de 2026 ya se habían contabilizado más de 15.200 nuevos ingresos.

Añelo refleja el impacto directo de Vaca Muerta

Uno de los datos más significativos aparece en Añelo, corazón operativo de Vaca Muerta.

El departamento recibió 11.409 personas provenientes de otras provincias entre 2020 y 2026 y acumuló un saldo migratorio positivo de 5.627 residentes.

Más contundente todavía resulta la evolución de las llegadas: el volumen anual de ingresos a Añelo se multiplicó por 3,7 entre 2020 y 2025, el crecimiento proporcional más importante entre los distritos neuquinos analizados.

Confluencia, donde se encuentra la ciudad de Neuquén y buena parte de los servicios asociados al desarrollo energético, concentra en tanto el 61,2% de las llegadas interprovinciales, con 74.860 personas y un saldo positivo de 27.730 residentes.

El crecimiento plantea también nuevos desafíos. La expansión de localidades como Añelo, Rincón de los Sauces y Plaza Huincul obliga a acompañar el desarrollo productivo con inversiones en viviendas, redes de gas y agua potable, energía eléctrica, saneamiento, escuelas, hospitales y otra infraestructura urbana.